Altın Örümcek Ödül

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Size uygun olan eğitim tarihini seçiniz

Fiyat : 1,375.00TL (KDV Dahil)
İndirimli Fiyat : 975.00 TL
  • Eğitim Detayları
  • Eğitmen
  • Eğitim Tarihleri
  • Görüşler
  • Sertifika
  • Taksit
  • Sizi Arayalım

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı 

Eğitim programımız Pilenpak Ambalaj İnsan Kaynakları Direktörü Ceyhan KUYUMCU, ETİ Ege Bölgesi İK Saha Sorumlusu / İş Mahkemesi Bilirkişi Kenan ACUR, Danone Su Grubu İnsan Kaynakları Müdürü Serkan YÜCE ve Türkiye'nin tek Linkedin Sertifikalı Eğitmen ve Kariyer Danışmanı Rabia ALTUNAY tarafından İnsan Kaynakları sektörüne girmek isteyen, bilgilerini güncellemek veya kendini geliştirmek isteyen herkese yönelik sektörün güncel uygulama ve örnekleriyle hazırlandı.

Uzaktan ve canlı gerçekleşecek İnsan Kaynakları Yönetimi Kursumuza katılarak;

  • İnsan kaynağının seçimi, yönetimi, eğitimle gelişimi, kariyer planlaması konularında uzmanlaşacak,
  • Çağdaş performans değerlendirme ve ücretlendirme yöntemlerini uygulayarak kavrayacak,
  • İK'da fark yaratan yetenek yönetimi kavramlarını en pratik haliyle öğreneceksiniz.
İnsan kaynakları sertifika programı sonunda İnsan Kaynakları Departmanı ile ilgili tüm genel süreçlere hakim olacaksınız.
 
Eğitim Süresi: 50 Ders Saati - 5 Hafta
 
Taksit Seçenekleri: 12 Aya kadar taksit seçeneğimiz bulunmaktadır.

İnsan Kaynakları Kursu İçeriği

Modül 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
  • İnsan Kaynakları bölümünün görev ve sorumlulukları nelerdir? Neden İK?
  • İnsan Kaynakları biriminin rolleri, İnsan Kaynakları çalışanları ne yapar?
  • Değişim sürecindeki insan kaynakları
  • İletişim nedir?
  • İletişimin önemi
  • İş yerinde iletişim
  • Sözlü iletişim
  • Sözsüz iletişim
  • Dinleme
  • Geri bildirim
  • İletişimde engeller

Modül 2: İş Analizi ve Görev Tanımı Oluşturma

  • İş analizi sistemi adımları, İş analizi nedir, neden yapılır?
  • İş analizi teknikleri,
  • İş Analizi kullanım alanları,
  • İş Analizi bilgi toplama yöntemleri,
  • İş analizinden iş tanımı ve iş gereklerini ortaya çıkarma
  • Görev Tanımı oluşturma, form örnekleri

Modül 3: Yetkinlik Bazlı Seçme Yerleştirme

  • Seçme yerleştirme süreci ve önemi
  • Aday havuzu oluşturma
  • Mülakat türleri
  • Mülakat teknikleri
  • Yetkinliklerin mülakatta kullanılması
  • Yetkinliklerin değerlendirilmesi
  • Mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi
  • Karar ve geribildirim süreci

Modül 4: Performans Yönetim Sistemi

  • Performans yönetim sistemi nedir?
  • Performans değerlendirme yöntemleri
  • Performansın ölçümü ve karşılaştırılması
  • Hedef ve yetkinliklerin belirlenmesi
  • Geri bildirim ve performans değerlendirme görüşmeleri
  • Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
  • Performans değerlendirme sisteminin performansı ve sonuç

Modül 5: Eğitim Yönetimi

  • Eğitim ihtiyacının saptanması
  • Eğitim kaynaklarının bulunması veya hazırlanması (Program geliştirme)
  • Eğitim planının hazırlanması
  • Eğitim faaliyetlerinin uygulanması
  • Eğitim faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesi ve ölçümlenmesi

Modül 6: Kariyer ve Yönetimi

  • Kariyer planlama nedir?
  • Kariyer planlama sisteminin oluşturulması
  • Kariyer planlama görüşmelerinin gerçekleştirilmesi
  • Kariyer planlama değerlendirme dönemi
  • Eğitim ve gelişim planlarının yenilenmesi

Modül 7: Yetenek Yönetimi 

  • Yetenek Yönetimi şirketler için neden önemlidir? 
  • Yetkinlik seti oluşturma 
  • Performans ve Yetenek Denklemi
  • Yetenek / Potansiyel Kodu nedir
  • Yetenek Yönetimi Modelleri (Uygulamalı)

- 9 Boxes

- İKP

  • Yedekleme Planı oluşturma
  • Bireysel Gelişim Planı oluşturma 

Modül 8: LinkedIn İşe Alım & İşveren Markası Yaratma

  • İşe Alım ve İnsan Kaynakları Profesyoneli olarak yeteneğin dikkatini çekecek LinkedIn profili oluşturma
  • Sosyal işe alım taktikleri
  • İşveren markası yaratmak için ve yeteneği şirketinize çekmek için LinkedIn içerik pazarlaması
  • LinkedIn Recruiter aracının tüm özelliklerinin uygulama üzerinden anlatımı 
  1. ‘Boolean’ search ve etkili arama mantığı
  2. InMail kullanımı ve cevap alma oranını artırma yolları
  3. Aday havuzu oluşturma
  4. Raporlama ve performans takibi 
  • Örnek üzerinden etkili ve doğru ilan yayınlama
  • İlan başvurularını yönetme ve LinkedIn sayesinde işveren markanızı güçlendirme
Modül 9: İş Hukuku ve Yasal Mevzuat
  • Temel kavramlar ve iş sözleşmeleri
  • İşçi, işveren, işveren vekili
  • Asıl işveren, taşeron ilişkisinin yasal dayanakları
  • Belirli süreli iş sözleşmesi
  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi
  • Kısmi süreli iş sözleşmesi
  • Uzaktan çalışma sözleşmesi
  • Ücret şekilleri ve ücretin ödenmesi
  • Günlük ücret, maktu ücret kavramları
  • Ücretin gününde ödenmemesi
  • Ücret nedir? Ücret şekilleri ve uygulama alanları
  • İş davaları
  • Tazminat davaları
  • İşe iade davaları ve süreçleri dosya incelemeleri
  • İSG davaları ve süreçleri
  • Fazla çalışma
  • Fazla mesai nasıl hesaplanır?
  • Fazla çalışma sözleşmesi
  • Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma
  • Hafta tatili çalışmaları
  • Yıllık izinler – diğer ücretli izinler
  • Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma
  • Yıllık izin ücreti, işten ayrılmada izin ücreti
  • Ölüm, babalık, evlilik izinleri
  • Kadın işçi doğum süreçleri
  • Rapor süreleri
  • Süt izni, ücretsiz izin süreleri
  • Yasaklı işler ve çalışma süreleri
Modül 10: Personel ve Özlük İşleri
İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri
  • İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler
  • Devamsızlıklar,
  • Taciz, Hırsızlık, Kavga, Alkol, Mala Zarar Fesih süreçleri
  • İşçinin Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler
Çalışma Dönemi Uygulamaları
  • Personel Özlük Dosyası
  • Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi
  • Haftalık Çalışma sürelerinin Hesaplanması
Personele Çalışma Belgesi Verilmesi
  • Ücret Bordrosu Nedir? Yapılmamasının Sonuçları
  • Ara Dinlenmeleri
  • Gece ve Vardiyalı Çalışmalar
  • İKALE Sözleşmesi, Anlaşmalı fesih
  • İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri
Modül 11: Ücretlendirme ve Bordrolama
  • Bordro hesaplama; brüt ücret, net ücret
  • Puantaj hesaplamaları
  • Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabı
  • Gelir vergisi dilimleri
  • Sakatlık indirimi, BES ve icra süreçleri
  • Fazla çalışma ücret hesabı
  • Asgari geçim indirimi
  • İşveren maliyet hesapları
  • Kıdem tazminatı hesabı
  • İhbar tazminatı hesabı
  • Yıllık izin hesaplamaları 
Modül 12: SGK Mevzuat ve Uygulamaları
  • İşe giriş bildirgesinin SGK sitesinden hazırlanması
  • İşten çıkış bildirgesi
  • E-bildirge işlemler
  • Tahakkuk ve hizmet listelerinin incelenmesi
  • Aylık prim ve hizmet bildirgesi

Neden video eğitimler yerine uzaktan ve canlı eğitimleri tercih etmeliyim?

  • Uzaktan ve canlı eğitimde gerçek zamanlı tartışma ve beyin fırtınası mümkündür, interaktiftir.
  • Uzaktan ve canlı eğitim geleneksel sınıf ortamına çok yakın bir tecrübe sunduğu için daha az izole edilmiş etkisi yaratır. 
  • Her iki eğitim modelinde de yer ve zaman sınırlaması yoktur. Uzaktan ve canlı eğitimde ilk eğitime katılımdan sonra video eğitimler gibi tekrar tekrar izleme imkânı vardır. 
  • Video eğitimler, uzaktan ve canlı eğitime göre daha fazla disipline ihtiyaç duyar.
  • Video eğitimlerde eğitimde geri bildirim alınamaz, soru sorma imkânı yoktur.

 

 

Ceyhan KUYUMCU

Pilenpak Ambalaj İnsan Kaynakları Direktörü

Eğitmenimiz 1978 doğumlu olup Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Bölümünde Lisansını, İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Bölümünde Yüksek Lisansını tamamlamıştır.
 
Divan Marmaris ve Totomak Makine İnsan Kaynakları Yöneticisi / Müdürü olarak çalıştıktan sonra, PFW Havacılık ve Klimasan’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır.
 
Halen Pilenpak Ambalaj Firmasının İnsan Kaynakları Direktörlüğünü sürdürmektedir ve aynı zamanda Global Kariyer & Nette Kariyer’de İnsan Kaynakları Sertifika Programlarında Eğitmen olarak görev almaktadır.
 

Kenan ACUR

ETİ Ege Bölgesi İK Saha Sorumlusu / İş Mahkemesi Bilirkişi

Eğitmenimiz lisans eğitimini Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde, yüksek lisans eğitimini ise İzmir Bakırçay Üniversitesinde tamamlamıştır. 
 
Kariyer hayatına Vestel A.Ş firmasının 8000 çalışanın Bordrolama, İş Hukuku, Sgk Uygulamaları, Sgk Teşvikleri, Ücretlendirme, Özlük Çalışmaları, Tazminatlar, iş düzeni, disiplin gibi modüllerinin tamamında aktif görev alarak başlamış 3 yılı yöneticilik olmak üzere 5 yıl görev almıştır. 
 
Halen ETİ Ege Bölgesi İK Saha sorumlusu ve İzmir İş Mahkemelerinde İş Hukuku, Personel Hesaplamaları, İnsan Kaynakları alanında bilirkişilik yapmakta Global Kariyer ve Nette Kariyer’de eğitimler vermektedir.
 

Serkan YÜCE

Danone Su Grubu İnsan Kaynakları Müdürü

Konuk Eğitmenimiz Serkan YÜCE; Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun olmuştur. 
 
Türk Hava Yolları’nda Operasyon Memurluğu ile başlayan profesyonel hayatına Proje Uzmanı ve Büyük Müşterileri Yöneticisi olarak devam etmiş, ardından kariyer değişikliği kararı alarak Yıldız Holding Ülker Çikolata şirketinde İnsan Kaynakları Uzmanı, Golf Dondurma şirketinde Organizasyonel Gelişim Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmıştır. 
 
Bursalı Grubu’nda İnsan Kaynakları Müdürü olarak İnsan Kaynakları stratejilerinin hayata geçirilmesine liderlik etmiştir.
 
Halen Danone Türkiye Su grubunda İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. 
 
İnsan Kaynakları kariyeri boyunca Performans, Yetenek, Ücret ve Kademelendirme, İşveren Markası gibi bir çok uygulamayı hayata geçirmiştir. 
 

Rabia ALTUNAY

LinkedIn Sertifikalı Eğitmen & Kariyer Danışmanı

Bornova Anadolu Lisesi’nden mezun olduktan sonra lisans eğitimini Ege Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Bölümünde tamamlayan eğitmenimiz Ankara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı bölümünde yüksek lisans eğitimi almıştır. 
 
2017 yılına kadar Logo Yazılım, Yaşar Holding, Vestel, Avandel Salesforce ve Asseco SEE gibi büyük çaplı firmalarda İnsan Kaynakları ve Teknik İşe Alım Danışmanı olarak görev almış, özellikle IT spesifik işe alım ve İK danışmanlığı noktasında güçlü bir uzmanlık elde etmiştir. 
 
2017 yılında, kariyerinde bir dönüm noktasına ulaşarak LinkedIn tarafından yapılan global yeterlilik sınavını başarıyla tamamlamış ve“LinkedIn Sertifikalı Profesyonel & İşe Alım Uzmanı ünvanını almaya hak kazanmıştır. Aynı yıl içerisinde RecoverCV - RecruitIT - LinkedTips markalarını yaratarak RC Group İnsan Kaynakları veKariyer Danışmanlık Hizmetleri şirketini kurmuş, güçlü İK tecrübesini ve LinkedIn uzmanlığını hem bireysel, hem de kurumsal düzeyde profesyonel danışmanlık hizmeti olarak sunmaya başlamıştır. Global Kariyer ve Nette Kariyer’de uzmanlık alanlarında eğitimler vermektedir.
 

Eğitim Adı Eğitim Günleri Başlangıç Saati Bitiş Saati Eğitim Süresi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi Cumartesi, Pazar 10:00 14:15 50 Ders Saati - 5 Hafta
  • 1

    Elif Elçim ORAALP

    Ceyhan Hoca; insan kaynaklarına bakışınızı tamamen değiştirip, insan kaynaklarını teorik ifadelerle değil, tüm gerçeklikleriyle anlatıyor.

    Kenan Hoca; İş Kanununun her bir maddesinin çalışan olarak sizin için ve insan kaynakları için ne kadar önemli olduğunu anlatarak, zor ve karmaşık görünen bordrolama konusunu örneklerle pratik yaptırarak öğretiyor.

  • 2

    Zehra Gül ALEV

    Global Kariyer'den İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi aldım. Birçok kurs yeri araştırdım gerek ders saatleri ve gerek bölümünde uzman kişilerden aldığım eğitim sebebi ile Global Kariyer ‘den çok memnun kaldım. Kendim mali müşavir olmama rağmen gerek farklı görüşler, örnekler ve uygulamalarla bana çok fazla şey kattı. Teşekkürler Global ailesi bizleri profesyonel kadronuzla buluşturduğunuz için. Çalışanlar her konuda çok güler yüzlü ve yardımcılar.

Nette Kariyer Sertifikası

Bu eğitimi başarı ile bitirmeniz durumunda verilecek sertifikadır.

Akbank
Axess
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL
Vakıfbank
World
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL
İş Bankası
Maximum
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL
Finansbank
Cardfinans
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL
Halk Bankası
Paraf
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL
Denizbank
Bonus
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL
Ziraat Bankası
BankkartCombo
Vade Fiyat Toplam
1 Ay 975 TL 975 TL
2 Ay 494.12 TL 988.25 TL
3 Ay 332.52 TL 997.56 TL
6 Ay 170.91 TL 1025.48 TL
9 Ay 117.48 TL 1057.35 TL
12 Ay 90.83 TL 1090.01 TL

Adres:
Kıbrıs Şehitleri Caddesi No:138/1 Kat:1 Da:1 Alsancak Konak İzmir

Telefon:
0 555 888 37 15

E-posta:
info@nettekariyer.com.tr

Bilgi Edinme Formu

Canlı Destek